Por Naiane Almeida/ Assessoria de Comunicação e Imprensa do Sinttrav
Durante Assembleia da última terça-feira, 24, na sede do Sindicato do Comércio, na Rua dos Tupinambás 1045 – Centro - BH, os trabalhadores de transporte de valores deliberaram e aprovaram pauta de reivindicação e calendário de mobilização para negociação de Campanha Salarial 2016, além de defender benefícios para categoria.
A pauta de reivindicação contempla reajustes médios nos salários de 6% acima do INPC, além de zerar a participação dos companheiros na mensalidade do plano de saúde. "Quanto ao plano de saúde da tesouraria, a preocupação é muito grande por conta dos aumentos amargos, pois os companheiros (as) não podem ficar doentes. Se ficarem doentes, os valores das mensalidades mais as co-participações poderão comprometer todo o salário do mês”, disse o presidente do SINTTRAV/MG, Emanoel Sady, durante AGE.
Várias outras propostas foram elencadas durante AGE como isenção do pagamento por parte do funcionário no plano de saúde em período de afastamento; periculosidade para os coordenadores, supervisores, inspetores e assistente de segurança e disciplina; cartela de tickets fechada de 30 dias para todos, inclusive os vigilantes de base; instalação de ar condicionado na frota de caminhões; equiparação salarial do vigilante de base com vigilante cobertura; auxílio combustível para quem optar por não receber o vale transporte; vale alimentação para as mães no período de licença maternidade, entre outras sugestões, que foram incluídas na pauta.
Em relação à jornada, o setor administrativo foi contemplado novamente no calendário de mobilização, com a Luta pelo fim do banco de horas, além da continuidade do "aumento linear".
A pauta será encaminhada nos próximos dias à Patronal e em 1° de julho daremos início às negociações de nossa Data-Base .
A Direção do Sinttrav, desde já, agradece a participação de todos na Assembleia e convoca a categoria a permanecerem em estado de alerta até a vitória.
Acompanhe nossa página e em nossas redes sociais passo a passo o que está sendo discutido nas reuniões com as Empresas de Transporte de Valores.
O QUE NASCE UNIDO, JÁ NASCE FORTE!
Unimed: Trabalhadores debatem reajuste de Plano de Saúde
Na Assembleia de Aprovação de Pauta também foi debatido Reajuste do Plano de Saúde da Unimed, onde a Direção do Sinttrav, na oportunidade, esclareceu pontos importantes que impactam diretamente o Reajuste. Conforme dados publicados pela estatística da Operadora, a Unimed atende 8532 vidas. Informa também que o índice de utilização está em 92,98%. A Unimed arrecada mensalmente R$ 1.106.987, 12, porém suas despesas giram em torno 1.029.297,85. Para se ter um equilíbrio no Plano de Saúde, de acordo com Agência Nacional de Saúde Complementar - ANS, a utilização deverá ser em torno de 75%. Vejam abaixo os dados da Operadora:
A Unimed ainda destaca que os dez maiores clientes juntos consumiram em torno de R$ 2.478.171, 83. Ou seja, 20,62% do valor arrecadado do plano. Importante salientar, que entre os dez, sete são do sexo feminino e três são do sexo masculino e dos dez maiores clientes, três são titulares. Esses dados são importantes para o trabalhador refletir sobre a utilização do Plano de Saúde. No entanto, é importante frisar que ficou acordado durante a Assembleia que ônus do custo do Plano de Saúde não será do trabalhador, pois há muito que essas despesas impactam diretamente no seu orçamento.
Justiça condena empresa Fidelys por cortar plano de saúde de funcionário
A Direção da empresa Fidelys em Belo Horizonte cortou Plano de Saúde de um vigilante de carro-forte que se encontrava afastado de suas atividades para tratamento de saúde. O trabalhador denunciou ao Sindicato que, imediatamente, tomou todas as providências: inicialmente, sindicato procurou dialogar com a Direção da empresa sobre a suspensão do plano. A empresa, entretanto, não deu à mínima ao Sindicato e persistiu no erro de manter o Plano cancelado.
A revolta dos trabalhadores foi tamanha que não restou alternativa a não ser paralisar a empresa. Ademais, Sinttrav por meio de sua Assessoria Jurídica impetrou ação na Justiça do Trabalho para reaver os direitos do nosso filiado. A justiça determinou o restabelecimento do plano em 48 horas e condenou, em 1ª Instância, a empresa Fidelys ao pagamento de R$ 8.000 por danos morais.
A Direção do Sinttrav repudia veemente atitude arbitrária da Fidelys: ao negar plano de saúde a seu funcionário, a empresa viola o preceito mais importante da Constituição: Direito à Saúde e à vida digna. Além disso, a obrigação do Plano de Saúde para os trabalhadores de Transporte de Valores está prevista na CCT.
Esperamos que a condenação sirva de exemplo. O Sinttrav aproveita a oportunidade para parabenizar o departamento jurídico por mais essa vitória.