A contratação de bons profissionais e o estabelecimento de normas de proteção são um investimento necessário que, quando não realizado, pode se transformar em prejuízo.
Os afastamentos causados pelas doenças ocupacionais, o recrutamento de mais mão de obra (temporária ou efetiva) e as indenizações na justiça trabalhista são algumas das eventuais consequências que podem ser desencadeadas quando não há um setor de segurança do trabalho.
Trata-se também de uma questão de responsabilidade com os empregados e estratégia para estimular a produtividade, aumentando a qualidade de vida.
Uma empresa que decide investir nessa área tem mais credibilidade não apenas entre quem já é parte da casa, mas com a sociedade e o governo. Esse relacionamento é essencial e só tende a trazer benefícios com o passar do tempo.