O objeto de estudo da ergonomia física é tudo o que envolve o funcionamento orgânico do trabalhador, já o objeto de estudo da ergonomia cognitiva é em nível mental e emocional na relação com o trabalho e o objeto de estudo da ergonomia organizacional são os estímulos externos que a empresa oferece.
É importante ressaltar que segmentar a área de conhecimento é interessante para melhor atender à saúde do homem, no entanto, deve-se ter cuidado para não segmentar o próprio homem, pois este e um ser integrado.
É equivocado pensar que ergonomia física, cognitiva e organizacional beneficia apenas o empregado, é claro que a saúde e segurança do trabalhador no trabalho é prioridade, no entanto, a ergonomia é capaz de beneficiar muito à empresa.
A empresa que se preocupa em adequar suas condições para aplicar a ergonomia em todas as suas áreas, se beneficia nos seguintes aspectos:
Trabalhador satisfeito;
Aumento de produtividade;
Clima organizacional favorável;
Menos chance de acidentes e outras doenças ocupacionais;
Menos chance de depressão, ansiedade e estresse;
Redução do número de desligamentos;
Redução da frequência de faltas e atrasos;
Trabalhador sente orgulho da empresa;
Imagem da empresa favorável no mercado.
Um ambiente de trabalho seguro
garante um trabalhador saudável!
Procure o Sindicato e se informe sobre seus direitos